Главная | Приказ о сокращении штата рб

Приказ о сокращении штата рб

Сокращение численности или штата работников. Татьяна Рахубо, юрист Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения численности или штата работников.

Такая норма установлена п. Сокращение численности или штата работников является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. Уменьшение объемов работ, совершенствование методов и приемов труда могут явиться основанием для сокращения численности или штата работников Сокращение численности или штата работников является одним из мероприятий по улучшению работы организации и укомплектованию ее наиболее квалифицированными кадрами.

В случае сокращения работников, выполняющих работы, включенные в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС , увольнение производится по сокращению численности.

Рекомендуем к прочтению! субсидия по ипотеке в башкортостане

Основанием сокращения численности или штата работников могут являться: Наниматель должен издать приказ о предстоящем сокращении численности работников Наниматель должен издать приказ о предстоящем сокращении численности работников. На основании этого документа потом делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Удивительно, но факт! Где и сколько хранится?

Образец заполнения приказа об увольнении в году в связи с сокращением оформляется так: Пример заполнения приказа Образец приказа с выплатой выходного пособия: Пример заполнения приказа с выплатой пособия Как уведомить работника? По закону работник должен быть поставлен в известность о сокращении за два месяца до этого ст.

Непосредственный руководитель предприятия предоставляет сотруднику письменное уведомление. Письменное предупреждение работников о предстоящем увольнении.

Удивительно, но факт! Эти правила едины для всех государственных и муниципальных предприятий, а также для других организаций, которые передают документы в архив на основании соглашения.

Уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников. Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении.

Текст документа:

Издание приказа об увольнении работника. До момента окончания установленного срока освобождение работника в связи с сокращением может происходить: При осуществлении процедуры перевода на другое рабочее место или должность.

По личному желанию работника. В случае системного нарушения трудовой дисциплины. Трудовое законодательство запрещает увольнять следующих сотрудников: Граждан, у которых на иждивении находятся дети до 3-х лет.

Одиноких матерей или иных лиц, у которых на иждивении имеются дети до 14 лет или же дети-инвалиды, возраст которых не превышает 18 лет.

Если в организации есть работающие граждане, возраст которых не более 18 лет, то их увольнение по сокращению штата производится только при наличии согласия комиссии по защите прав несовершеннолетних и инспекции по труду. Порядок увольнения при сокращении штатов Увольнение по сокращению производится по следующей схеме: Издается приказ об увольнении сотрудников, в котором указывается причина и дата.

Удивительно, но факт! Главное требование, предъявляемое к нему, — это дата его издания.

Каждый попавший под сокращение должен ознакомиться с приказом, поставив свою роспись. Если сотрудник не желает подписывать документ, составляется акт об отказе ознакомиться с приказом.

Документы-основания

В последний рабочий день производится окончательный расчет с сотрудником, по заработной плате, если остались не отгулянных дни отпуска, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении, в данном случае основанием будет п. При этом необходимо составить акт по передаче трудовой книжки. Если сотрудник отказывается получать трудовую, то так же составляется акт об отказе, а по адресу проживания направляется письмо с просьбой забрать документ или отказаться от него.

Удивительно, но факт! Выглядеть она должна так:

Образец составления приказа о сокращении штата Приказ может быть составлен в свободной форме, при его составлении необходимо указать следующие данные: Приказу присваивается очередной порядковый номер, указывается место составления и дата, а также причина издания в обязательном порядке. В нем должны быть перечислены штатные единицы, попавшие под сокращения, их количество и подразделение к которому они относятся, дата вступление в силу приказа.

Сейчас читают

Описываются проводимые мероприятия в связи с сокращением. Указываются ответственные за проведения данной процедуры исполнители и обозначаются временные рамки. Необходимо указать ответственное лицо, контролирующее исполнение приказа, после чего документ подписывается руководителем организации.

Создается приказ о сокращении штата работников.

Удивительно, но факт! Эти правила едины для всех государственных и муниципальных предприятий, а также для других организаций, которые передают документы в архив на основании соглашения.

Образец приказа о сокращении штата работников организации в типовых формах кадровых документах не представлен, поэтому за работодателем остается право самостоятельно формулировать его содержание. При этом следует помнить, что есть обязательные позиции, которые должны быть указаны в распоряжении руководителя: По истечении установленного срока руководитель издает приказ распоряжение о высвобождении работника ов , перечисленных в ранее изданном приказе о сокращении штатных единиц.

Удивительно, но факт! Главное требование, предъявляемое к нему, — это дата его издания.

В этом распоряжении необходимо указать: Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

Предложить работнику вакантные должности Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе. Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

Удивительно, но факт! При несогласии работника процедура увольнения осуществляется установленном порядке.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч. Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п.

Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст. Увольнение в этом случае не производится. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст.

Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.



Читайте также:

  • Земельное право оценка земли как недвижимого имущества
  • Заявления на установление юридического факта
  • Расчет ипотеки в таблице
  • 2016-2019 | Юридическая помощь онлайн.